リクルートサイト制作

採用サイトとは？

採用サイトとは、求人・採用を専門としたホームページのことです。リクルートサイトとも呼ばれます。
主に求職者向けの採用情報が掲載され、デザインに自由度があることが特徴的です。

採用サイトの目的とは？

採用サイトの主な目的は、 どのような会社であるか「知ってもらう」ことです。
また、ミスマッチを防ぎ「自社の理想に近い人材を採用する」ことです。

採用サイトの役割とは？

採用サイトの主な役割は、なによりも「信頼を得る」ことです。
企業を身近に感じられるよう、採用に特化したデザインやコンセプトで企業の魅力を紹介します。
求職者にとっても情報を集めやすく「ブランディングイメージの向上」にも繋がることでしょう。

採用サイトを制作する３つのメリットとは？

① ＜採用的観点＞最適な人材を集める

採用サイトは、採用シーンで大きな影響力を発揮します。
求職者に「会社の存在意義、ビジョンに共感してもらう」ことが大切です。

② ＜採用的観点＞人材のミスマッチを防ぐ

社内の雰囲気や仕事内容、代表の人柄や考え方などを掲載します。
求職者は就職後の働き方をイメージできるため、採用後のミスマッチを減らします。
つまり、必要な人材をピンポイントで採用できる確率が高まるということです。

③ ＜広告的観点＞採用コストを削減する

ミスマッチが発生すると、採用に費やす時間・労力、求人媒体への掲載料などのコストが無駄になります。
採用サイトは応募者に対するフィルターの役割も担っています。
社風や社内の雰囲気を伝える事で企業と人材のミスマッチを減らし、無駄なコストを削減します。

採用サイトを制作する意味とは？

「マイナビ2023年卒大学生を対象としたインターンシップ・就職活動準備実態調査」によると、ここ一年全体で48.4％ → 55.5％（+7.1％）が「企業研究」をしたとの回答結果が出ています。

https://saponet.mynavi.jp/news/news_file/file/s-23IS-06.pdf

また、「キャリタス就活2022の学生モニター調査結果」によると85.4％が、就職活動に「就職情報サイト」を利用したとの回答結果が出ています。

https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/07/202107_gakuseichosa_kakuho.pdf

採用サイトの作り方

採用サイトの目的達成には、掲載するコンテンツが重要となります。
代表的な７のコンテンツをご紹介します。

1. ○○の取り組み（企業理念／ビジョン）
2. 代表メッセージ（求職者に向けたメッセージ）
3. 社員紹介／社員インタビュー
   （例）入社のきっかけと決め手は？実際入社してどうでしたか？仕事でのやりがいは？社内の雰囲気は？今後の目標は？求職者への一言メッセージ 「○○さんのとある一日（9:00～18:00）」など
4. 募集要項（新卒・中途採用／アルバイト等）
5. 会社概要／沿革／アクセス
6. よくある質問
   （例）新卒採用について、中途採用について、福利厚生・研修について、その他
7. お問い合わせ

採用サイトデザイン 参考リンク集

日本国内の様々な採用サイトのデザインを閲覧できるサイトをまとめました。
デザインイメージの参考にしてみてください。

ホームページ制作実績

ホームページではお客様との制作に関する契約上、一部の実績のみを公開しております。
その他の制作実績も豊富にご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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お客様の声

SD WEBWORKSを選ばれた決め手、制作・クオリティの満足度などの反響をお伺いしました。

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まとめ

求人媒体などの掲載だけでは情報不足となり、入社後のミスマッチが起こります。
求職者は就職・転職をする時に、採用サイトを判断材料とします。

SD WEBWORKSではこれまで、200サイト以上のホームページ制作に携わってまいりました。
採用サイトの新規制作・リニューアルを検討されている方は、ぜひ一度ご相談ください。

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